Pohjois-Pohjanmaan sairaanhoitopiirin vahvuutena on hyvin koulutettu henkilöstö. Henkilöstön hyvä osaaminen ja työssä kehittyminen ovat sairaanhoitopiirin strategisia tavoitteita. Osaamista ylläpidetään muun muassa koulutuspalvelujen ja tulosyksiköiden järjestämän täydennyskoulutuksen avulla.
Täydennyskoulutus on suunnitelmallista koulutusta, jonka tarkoituksena on ylläpitää ja lisätä työntekijän ammattitaitoa ja osaamista. Lainsäädäntö velvoittaa työnantajia huolehtimaan siitä, että terveydenhuollon henkilöstö osallistuu peruskoulutuksen pituudesta, työn vaativuudesta ja toimenkuvasta ja siinä tapahtuvista muutoksista riippuen riittävästi täydennyskoulutukseen. Säädösten mukaan täydennyskoulutuksen tulee olla suunnitelmallista ja perustua koulutustarpeen arviointiin. Terveydenhuollon toimintayksiköillä on myös velvoite seurata koulutuksen toteutumista.