Etusivu > Ammattilaisille > Hoitotyö > Painopistealueet > Henkilöstönäkökulma

Henkilöstönäkökulma

1. Sairaanhoitopiiri on terveydenhuollon halutuin työpaikka Suomessa

 Tavoitetasot

  • Tyytyväinen työntekijä
  • Hoitotyön asiantuntijuuden tasot on määritelty
  • Työnantajasta johtuva henkilöstön vaihtuvuus on vähäistä
  • Hoitotyön rekrytointiohjelma on otettu käyttöön koko organisaation tasolla

Toimenpiteet

  • Ylläpidämme hyvää ammattitaitoa, johtamiskulttuuria ja työilmapiiriä
  • Toimimme hoitotyön rekrytointiohjelman tavoitteiden ja toimenpiteiden mukaan
  • Määrittelemme sairaanhoitopiirin yhteiset, tulosalueiden ja yksiköiden erilaiset asiantuntijatehtävät

2. Sairaanhoitopiirissä on riittävät ja oikeudenmukaisesti kohdennetut henkilöstövoimavarat suhteessa suunniteltuun toimintaan

Tavoitetasot

  • Tulosalueilla henkilöstövoimavarat on kohdennettu asiakkaiden hoidon tarpeiden ja uusien hoitomallien mukaan
  • Työnjako pohjautuu näyttöön perustuviin toimintamalleihin

Toimenpiteet

  • Hyödynnämme mitoituslaskentaa, hoitoisuusarviointeja sekä muita mittareita resurssien määrittämiseksi
  • Uudistamme työnjakoa huomioiden eri ammattiryhmien henkilöstön saatavuus ja tarvittava henkilöstörakenne
  • Sovimme ja huolehdimme työnjakomuutoksissa henkilöstön riittävästä koulutuksesta

3. Henkilöstön osaaminen vastaa toiminnan tarpeita ja tukee siten sairaanhoitopiirin strategisten tavoitteiden toteutumista

Tavoitetasot

  • Määritellään hoitohenkilöstön osaamistavoitteet ja asiantuntijuuden tasot
  • Suunnitellaan täydennyskoulutus yksikön ja työntekijän osaamistarpeiden pohjalta
  • Arvioidaan työntekijän osaamistarpeet kehityskeskustelussa
  • Täydennyskoulutukseen osallistuminen toteutuu vähintään terveydenhuollon henkilöstön täydennyskoulutusta koskevan suosituksen mukaisesti

Toimenpiteet

  • Mahdollistamme työntekijöiden osallistumisen täydennys- ja lisäkoulutukseen
  • Huolehdimme työntekijöiden osaamista mm. perehdytyksen, työnopastuksen ja koulutuksen avulla
  • Hyödynnämme työntekijän osaamista yli yksikkörajojen

 

4. Hyvinvoiva työyhteisö ja henkilöstö

Tavoitetasot

  • Perustehtävä on selkeä, johtaminen ja toimintakulttuuri tukevat hoitotyön tekemistä

Toimenpiteet

  • Määrittelemme tehtävät, vastuut ja valtuudet.
  • Huolehdimme terveellisestä ja turvallisesta työympäristöstä

 

 Summary Links